RESUMEN:
La presencia del síndrome de burnout, afecta a trabajadores del sector salud y educativo principalmente, pero también puede afectar a los empresarios y gerentes de las empresas, quienes son los que dirigen y toman las decisiones de negocios. Por ello se evaluó la presencia del síndrome de burnout en el personal gerencial de las PYMES de la región Delicias del estado de Chihuahua y su relación con las variables, sexo del sujeto, estado civil, nivel de estudios, número de hijos, actividad de la empresa, puesto y horario de trabajo. El enfoque fue cuantitativo. De tipo aplicada. El diseño fue no experimental, transeccional correlacional. El modo fue de campo con apoyo bibliográfico. El trabajo de investigación se realizó en la región de Delicias, entre los meses de noviembre 2021 y febrero 2022, la población de interés estuvo compuesta por empresas de 1 hasta 50 trabajadores, lo que representaban 12,596 empresas, la muestra fue con sujetos voluntarios. El resultado más significativo fue que 158 personas resultaron con nivel bajo de burnout, 57 con nivel medio y 19 con nivel alto. No se encontró una relación entre la presencia del burnout y las variables sexo, municipio, edad, estado civil y número de hijos. Ni con la antigüedad en la empresa, en el puesto. Por el contrario, se encontró una dependencia entre el horario de trabajo y la presencia del síndrome.