Revisión de normativa relativa a Inclusión Laboral para Personas con discapacidad en Chile

RESUMEN

La temática de la inclusión laboral para personas con discapacidad abarca la atención actualmente en Chile y en países de Latino América y el Caribe. El avance en la legislación referida a la temática pasa a ser parte fundamental para la práctica de la inclusión, en cuanto a un proceso que implique norma y cumplimiento, más no solo voluntades por parte de un grupo de personas que aporte al mundo laboral, sin discriminación.

 En este contexto se presenta una revisión de las principales normativas relativas a la inclusión para personas con discapacidad, desde la perspectiva laboral; normativa chilena, que hace referencia a nuevos roles y espacios de mejora en el ámbito laboral para personas con discapacidad. En este espacio, se revisará la normativa Ley N° 20.422 en cuanto al concepto de inclusión social de personas con discapacidad y el concepto de discriminación arbitraria; Ley N° 21.015 en cuanto a inclusión laboral para personas con discapacidad y su cumplimiento del 1%; Ley N° 21.275 en cuanto al concepto y rol del Gestor/a de inclusión; y, finalmente, Ley N° 21.690 relativa a modificaciones de la normativa y cumplimiento del 2%, y su afección en el mundo laboral en Chile.

Palabras clave: Personas con Discapacidad; Inclusión Laboral; Gestor de Inclusión.