RESUMEN:
La trayectoria del emprendimiento femenino ha experimentado notables avances, sin embargo, persisten desafíos significativos que requieren una atención específica. En este contexto, la investigación se sumerge en la intersección de habilidades blandas y emprendimiento, focalizándose en mujeres líderes. A pesar de los progresos, aún subsisten brechas notables en el acceso a recursos, oportunidades y reconocimiento. Datos revelan que, si bien la participación de mujeres emprendedoras ha aumentado, la desigualdad en la disponibilidad de herramientas clave para el éxito empresarial persiste. Este artículo explora cómo la gestión del conocimiento en el desarrollo de habilidades blandas puede convertirse en un catalizador esencial para superar estas desigualdades y potenciar el emprendimiento femenino, destacando la importancia de abordar estas cuestiones en el contexto de las regiones menos desarrolladas. El objetivo general es explorar en profundidad el papel de la gestión del conocimiento en el desarrollo de habilidades blandas y su impacto en el éxito emprendedor de mujeres. Se enfocará específicamente en dimensiones como la empatía, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el liderazgo, considerando cómo la gestión eficiente del conocimiento potencia estas habilidades y contribuye al desempeño empresarial femenino. La metodología propuesta abarcará encuestas y entrevistas dirigidas exclusivamente a mujeres emprendedoras exitosas, incorporando elementos de gestión del conocimiento en el análisis de casos de estudio. La recopilación de datos cuantitativos y cualitativos permitirá una comprensión contextualizada de cómo la gestión del conocimiento enriquece estas habilidades en el contexto del emprendimiento femenino. Se espera que los resultados evidencien que la gestión del conocimiento se convierte en un impulsor fundamental del éxito emprendedor femenino, potenciando la empatía para entender las necesidades del mercado, la comunicación efectiva para construir relaciones sólidas y el liderazgo para la toma de decisiones estratégicas. Las recomendaciones finales se centrarán en estrategias específicas para integrar la gestión del conocimiento en programas de formación empresarial dirigidos a mujeres emprendedoras, contribuyendo a un enfoque más equitativo y efectivo en el emprendimiento femenino.
Palabras Claves: Emprendimiento femenino, habilidades blandas, gestión del conocimiento, liderazgo empresarial, equidad de género.