RESUMEN:
La perspectiva de los trabajadores de los diferentes giros empresariales en las ciudades industrializadas, cada vez adquiere mayor valor al momento de tomar decisiones importantes que impactan en variables como la rotación de personal, capacitaciones, motivación laboral entre otras. Las metas de las organizaciones se cumplen cuando el factor humano está completamente motivado con su trabajo y sus diferentes actividades laborales. Sin embargo, se sigue presentando un amplio espacio entre las necesidades industriales y las carencias y necesidades de los trabajadores. Por lo descrito anteriormente, en el presente artículo en la ciudad de Saltillo, Coahuila, México se contó con la perspectiva universitaria de 596 trabajadores en el sector industrial que al mismo tiempo son estudiantes universitarios de diferentes carreras. Se busca encontrar una relación entre salario emocional, permanencia, productividad y motivación laboral, en la población analizada.
Palabras clave: salario emocional; permanencia laboral; productividad laboral; motivación