Al hablar de capacitaciones en línea, las personas buscan lo esencial en cuanto a contenido y lo más efectivo en términos de cómo pueden aprender y utilizar lo que han aprendido en su trabajo.
A menudo, cuando comienzan un nuevo trabajo donde tienen que aprender habilidades y conocimientos desde cero, el contenido se presenta en talleres que pueden durar desde 20 minutos hasta varias horas.
Cada día hay más cosas que aprender de forma útil y rápida, así surge el significado del “microlearning”. Corroborado por la ciencia del conocimiento, la memoria puede absorber de cuatro a cinco piezas de información a corto plazo en cualquier momento dado (kineo, 2020)
En muchas ocasiones, no se requiere un proceso de aprendizaje completo, sino solo un recurso para brindar apoyo al usuario en el momento en que lo necesita.