Diversidad de género en la alta dirección y desempeño empresarial en México

RESUMEN

La diversidad de género en la alta dirección se ha consolidado como un tema central en los debates contemporáneos sobre gobierno corporativo y sustentabilidad. Sin embargo, la evidencia empírica para economías emergentes sigue siendo limitada, particularmente en lo relativo a la alta dirección ejecutiva (C-suite). Esta conferencia analiza la relación entre la participación de mujeres en la C-suite y el desempeño empresarial en el contexto de empresas que operan en México.

La comunicación hacer referencia a las 500 empresas más importantes que operan en el país, de acuerdo con el Ranking Expansión, combinada con indicadores financieros y, medidas de desempeño competitivo relativo. La metodología se basa en modelos de corte transversal que controlan por tamaño de la empresa, estructura financiera y sector económico.

Se busca mostrar que una mayor proporción de mujeres en la C-suite se asocia positivamente con indicadores de desempeño financiero y eficiencia operativa, así como con un mejor posicionamiento competitivo relativo y mayores probabilidades de mejora interanual en el ranking. Asimismo, se encuentra evidencia consistente de una relación positiva entre la diversidad de género en la alta dirección y expectativas más favorables de crecimiento futuro.

En conjunto, los hallazgos sugieren que la diversidad de género en la C-suite no solo constituye un componente relevante de la sustentabilidad social y de gobernanza, sino también un factor asociado con la creación de valor y la competitividad empresarial en México.

Palabras clave: Diversidad de género, C-suite, desempeño financiero, gobierno corporativo.